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研究会の活動方針

目的の達成のため、次の活動を積極的に行うこととします。

１．各種セミナーの開催

・継続的な研究会のメンバー募集を目的に、必要に応じ開催する
・研究成果を発表できる場をセミナー形式で提供する・・・このセミナーは、研究会メンバーの募集の役目も併せ持つものとする

２．継続的な研究会（グループ検討会）の開催

月1～2回の定期的な研究会を開催し、研究成果のデータベース化を行う
研究会は、５～6名で構成するグループで行い、そのグループにはリーダーを置く
リーダーは、医療事務に精通する社会保険労務士の先生などにお願いし、研究課題の解決にご助力いただく
研究課題は、グループ検討会メンバーより現場にて直面している問題などを提起いただき、その解決策を見出し、問題を提起したメンバーの成果として持ち帰って実行に移していただく。その結果を当研究会の研究成果としてデータベース化を行う

３．専門家による諸問題解決のための研修会・勉強会の開催

医療労務問題に関わらず、多面的に医療機関内で起こる問題の解決策･ヒントを提供できる専門家の研修会を必要に応じて開催する

４．他の専門機関との連携

当研究会では、当面扱わない経営改善、安全管理などの諸問題は、他の専門家（医療経営士、医療経営コンサルタントなど）との連携も視野に、改善策を提供できる体制をとる
第一段階の活動として、11月15日開催の研修会を「社会保険労務士向けの研修会」と位置づけ、継続して行う研究会は、社会保険労務士のための「医療機関の特殊性」をテーマとした勉強会とする。
なお、そのテーマは、医療機関に関わる「Ｑ＆Ａ集」などから取り上げ、その研究成果を積み上げることとする。

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